ANLÄSSE FÜR MEDIATION

WANN IST MEDIATION DIE
RICHTIGE METHODE?

Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn:

  • wenn sie ihren Konflikt nicht im bilateralen, persönlichen Gespräch ohne Begleitung lösen können
  • die Konfliktparteien das Gefühl haben, trotz mehrfacher Versuche immer wieder an den gleichen Punkten festzuhaken
  • Rechtsstreite nicht gewollt, zu kostenintensiv oder zu zeitintensiv sind
  • Rechtsstreite an Grenzen gekommen sind
  • die Streitenden ein Interesse an einer konsensualen Lösung haben
  • die Beteiligten bereit sind, sich auf einen Bearbeitungsprozess einzulassen

Anlässe einer Mediation im privaten Umfeld können zum Beispiel sein:

  • Regelung von Trennungs- und Scheidungsfolgen
  • Vermittlung in partnerschaftlichen Konflikten
  • Nachbarschaftsstreitigkeiten
  • Familienkonflikte
  • Vermittlung in Erbstreitigkeiten
  • Mediation von Generationskonflikten

Mediation kann in persönlichen Streitfällen und in Gruppenkonflikten angewendet werden.

Im Arbeitsumfeld können typische Anlässe für eine Mediation unter anderem sein:

  • Störung der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeiter*innen
  • Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen
  • Bearbeitung von Gruppenkonflikten, auch unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten
  • Vermittlung von Konflikten im Zusammenhang mit Diskriminierung (AGG)
  • Regelung von Konflikten zwischen Abteilungen
  • Konflikte zwischen Gesellschafter*innen
  • Konfliktvermittlung bei Unternehmensnachfolge

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